ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଭାରତର ନୂତନ ୪ ଶ୍ରମ ସଂହିତା, ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପରେ, ସଂସ୍କାର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ, ଫାର୍ମ-ସ୍ତରୀୟ ସମାୟୋଜନ ଖର୍ଚ୍ଚ ଏବଂ ପରିପୂରକ ରାଜ୍ୟ-ସ୍ତରୀୟ ନିୟମ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ମଧ୍ୟମ ଅବଧିରେ ବେକାରୀକୁ ୧.୩% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହ୍ରାସ କରିପାରିବ। ମଙ୍ଗଳବାର ଦିନ ଏସ୍ବିଆଇ (ଭାରତୀୟ ଷ୍ଟେଟ୍ ବ୍ୟାଙ୍କ୍) ପକ୍ଷରୁ ଏକ ଗବେଷଣା ଭିତ୍ତିକ ରିପୋର୍ଟ ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ବେଳେ ଏଥିରେ ଏନେଇ ସୂଚନା ଦିଆଯାଇଛି। ଏହା ଗ୍ରାମୀଣ ଏବଂ ସହରାଞ୍ଚଳ କାର୍ଯ୍ୟବଳରେ ବର୍ତ୍ତମାନର ଶ୍ରମଶକ୍ତି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ହାର (୧୫ ବର୍ଷ +) ୬୦.୧% ଏବଂ ହାରାହାରି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ ବୟସ ଜନସଂଖ୍ୟା ୭୦.୭% ଉପରେ ଆଧାରିତ ୭୭ ଲକ୍ଷ ଲୋକଙ୍କ ଅତିରିକ୍ତ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟିକୁ ସୂଚାଇବ। ସିଧାସଳଖ କହିଲେ ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିକଟରେ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା ଚାରୋଟି ନୂଆ ଶ୍ରମ ସଂହିତା ମଧ୍ୟମ ଅବଧିରେ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ଅର୍ଥନୀତିକୁ ବଡ଼ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେବ ଅର୍ଥାତ୍ ଆଗାମୀ ବର୍ଷଗୁଡ଼ିକରେ ପ୍ରାୟ ୭୭ ଲକ୍ଷ ନୂଆ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ହେବ ବୋଲି ଏସ୍ବିଆଇ ଦର୍ଶାଇଛି।
ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ ଏହି ୪ ନୂଆ ଶ୍ରମ ସଂହିତା ବଳରେ ପ୍ରାୟ ୩୦% ସଞ୍ଚୟ ହାର ସହିତ, ଏହି କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ପରେ ପ୍ରତି ବ୍ୟକ୍ତି ପାଇଁ ପ୍ରତିଦିନ ୬୬ ଟଙ୍କା ବ୍ୟବହାର ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହି ସମୟରେ ଦେଶରେ ଉପଭୋକ୍ତା ଖର୍ଚ୍ଚରେ ପ୍ରାୟ ୭୫,୦୦୦ କୋଟି ଟଙ୍କାର ବୃଦ୍ଧି ହେବାର ମଧ୍ୟ ଆକଳନ କରାଯାଇଛି। ତେଣୁ, ଶ୍ରମ କୋଡ୍ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ବ୍ୟବହାରକୁ ମଧ୍ୟ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଥିବା ଭାରତୀୟ ଷ୍ଟେଟ୍ ବ୍ୟାଙ୍କର ଗୋଷ୍ଠୀ ମୁଖ୍ୟ ଅର୍ଥନୈତିକ ପରାମର୍ଶଦାତା ଡକ୍ଟର ସୌମ୍ୟକାନ୍ତି ଘୋଷ କହିଛନ୍ତି। ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ଦ୍ୱାରା ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗ ଉଭୟଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରାଯିବ, ଏକ ଶ୍ରମଶକ୍ତି ନିର୍ମାଣ କରାଯିବ ଯାହା ସୁରକ୍ଷିତ, ଉତ୍ପାଦକ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର ବିକଶିତ ବିଶ୍ୱ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ଏକ ଅଧିକ ସ୍ଥିର, ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଏବଂ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ରାଷ୍ଟ୍ର ପାଇଁ ପଥ ପ୍ରଶସ୍ତ କରିବ। ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ, ଏହି କୋଡ୍ଗୁଡିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ କରିବାରେ ଅତିକମ୍ରେ ୧୫% ବୃଦ୍ଧି ଘଟାଇବ। ବର୍ତ୍ତମାନ ୬୦.୪% ଥିବା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଂଶଧନ ବୃଦ୍ଧି ପାଇ ୭୫.୫% ରେ ପହଞ୍ଚିବ।
ଏସ୍ବିଆଇର ଏହି ରିସର୍ଚ୍ଚ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧା ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବାରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ହାତରେ ମିଳୁଥିବା ଦରମା କମିପାରେ। କାରଣ ନୂଆ ମଜୁରୀ କୋଡ୍ ଅନୁଯାୟୀ, ମୂଳ ବେତନ ‘କଷ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ’ର ଅତିକମ୍ରେ ୫୦% ହେବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ। ଅନ୍ୟପକ୍ଷେ ଭାରତରେ, ପ୍ରାୟ ୪୪ କୋଟି ଲୋକ ଅସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରୁଛନ୍ତି। ଏଥିମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରାୟ ୩୧ କୋଟି ଅସଂଗଠିତ ଶ୍ରମିକ ଇ-ଶ୍ରମ ପୋର୍ଟାଲ୍ ଅଧୀନରେ ପଞ୍ଜୀକୃତ। “୨୦% ଅଣଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପେ-ରୋଲ୍ରୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପେରୋଲ୍କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହେବ ବୋଲି ଧରିନେବା ଦ୍ୱାରା, ଏହା ପ୍ରାୟ ୧୦ କୋଟି ହିତାଧିକାରୀଙ୍କୁ ଲାଭ ଦେବ। ଏହା ସହିତ ଆମେ ଆଶା କରୁଛୁ ଯେ, ଆଗାମୀ ୨-୩ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଭାରତର ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜ୍ ୮୦-୮୫%ରେ ପହଞ୍ଚିପାରେ। ନଭେମ୍ବର ୨୧ରେ, ସରକାର ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରଚଳିତ ୨୯ଟି ଶ୍ରମ ଆଇନ୍କୁ ବାତିଲ୍ କରି ୪ଟି ବ୍ୟାପକ ଶ୍ରମ କୋଡ୍ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛନ୍ତି, ଯାହା ୨୦୧୯ ଏବଂ ୨୦୨୦ରେ ସଂସଦ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଣୟନ କରାଯାଇଥିଲା। ଏକାଠି, ଏହି କୋଡ୍ଗୁଡ଼ିକ ଶ୍ରମିକ ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗ ଉଭୟଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିଥାଏ, ଏକ ଶ୍ରମଶକ୍ତି ନିର୍ମାଣ କରିଥାଏ ଯାହା ସୁରକ୍ଷିତ, ଉତ୍ପାଦନକ୍ଷମ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟର ବିକଶିତ ବିଶ୍ୱ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ – ଅଧିକ ସ୍ଥିର, ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ଏବଂ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ପାଇଁ ପଥ ପ୍ରଶସ୍ତ କରିଥାଏ।
