ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ : ଖୁବ୍ ଶୀଘ୍ର, ଆପଣଙ୍କର ବାର୍ଷିକ ବୃଦ୍ଧି, ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଏବଂ ଆୟୋଗ ଆପଣଙ୍କ ଟୀକାକରଣ ସ୍ଥିତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିପାରେ କାରଣ ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ଏହି ପେଆଉଟ୍ କୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କୋଭିଡ୍ -19 ଜବ୍ ସହିତ ଯୋଡିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି, ଇକୋନୋମିକ୍ ଟାଇମ୍ସ ରୋଜଗାର ଆଇନଜୀବୀଙ୍କ ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛି । ଏଠାରେ ଉଲ୍ଲେଖଯୋଗ୍ୟ ଯେ ଟୀକାକରଣ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ କହୁଛନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ୱାରା ସେମାନେ ଅଫିସ୍ ଖୋଲିବେ ଏବଂ ଆସନ୍ତା ତିନି-ଚାରି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବେ ।
“ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଟୀକାକରଣ ସ୍ବେଚ୍ଛାକୃତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଟୀକାକରଣ ମୌଳିକ ଅଧିକାର ବିରୁଦ୍ଧରେ ଅଟେ । ଯାହା ନିକଟରେ କୋର୍ଟଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇଛି, କମ୍ପାନୀମାନେ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ହେତୁ ସଟ ନେଇନଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବିରୋଧରେ ନିଶ୍ଚିତ ପ୍ରଶାସନିକ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନର ହିସାବ କରାଯାଇପାରେ । ଅନସୁଲ କହିଛନ୍ତି ଯେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକରୁ ଯୋଗାଯୋଗର ସ୍ୱର ସ୍ପଷ୍ଟ ଏବଂ “ଟିକା ନେଉନଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ କ୍ୟାରିୟର ପ୍ରଗତି କିମ୍ବା ପାରିଶ୍ରମିକ ଦୃଷ୍ଟିରୁ ଏହାର ପରିଣାମର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରନ୍ତି”।
ମୁଁ ମୋର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କହିଛି ଯେ ଯଦି ଆପଣ ଜବ୍ ନ ନିଅନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ବୃଦ୍ଧିକୁ ହରାଇବେ।” “ଅନେକଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ହେଉଛି ଅବସାଦ। ଯେଉଁମାନେ ଟୀକାକରଣ କରିଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସଂକ୍ରମଣ ଧରିବା ଠିକ୍ ନୁହେଁ କାରଣ ଅନ୍ୟ କେହି ଏହି ଜୀବାଣୁ ସଂସ୍ପର୍ଶରେ ଆସିଛନ୍ତି। ”
ଏକ ଆର୍ଥିକ ସେବା କମ୍ପାନୀର ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ନାମ ଗୋପନ ରଖିବା ସର୍ତ୍ତରେ ET କୁ କହିଛନ୍ତି, “କିଛି ଲୋକ ଅଛନ୍ତି ଯାହାର କୌଣସି ବୈଧ କାରଣ ନାହିଁ। ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଆମେ କହୁଛୁ ଯେ ବେତନର 5% ରଖିବୁ ଏବଂ ତୁମେ ଟିକା ନେବା ଦିନ ତୁମକୁ ଦେବୁ। ”
ଆଇନ୍ ଅନୁଯାୟୀ ଟୀକାକରଣ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ କମ୍ପାନୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଶାରୀରିକ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ଏକ ସର୍ତ୍ତ ଭାବରେ ଟୀକାକରଣ କରିବାକୁ କହୁଛନ୍ତି ବୋଲି ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି। “ବର୍ତ୍ତମାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ଯେଉଁମାନେ ଟୀକାକରଣ କରିବାକୁ ମନା କରି ଦେଇଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ବିରୋଧରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଗ୍ରହଣ କରିନାହାଁନ୍ତି। ତେବେ ଅନେକ ଲୋକ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ସେମାନଙ୍କ ବିକଳ୍ପ ଉପରେ ବିଚାର କରୁଛନ୍ତି। ”
ଏହି ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକରେ ଭୂମିକାର ପୁନ ନିର୍ମାଣ, କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା-ଲିଙ୍କ୍ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ହରାଇବା ଯେପରିକି ବୋନସ ଏବଂ ଆୟୋଗର ଭୂମିକା ପୁନ ନିର୍ମାଣ କିମ୍ବା ରିଅଲମେଣ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଏବଂ ଘର ଭିତରୁ କାମ ଜାରି ରଖିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଦରମା ହରାଇବା, ଆର୍ଥିକ ଦୈନିକ କିଛି ସ୍ତର ଉଲ୍ଲେଖ କରି ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି ।
ପ୍ରକାଶ କହିଛନ୍ତି, “କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବୁଝିଛନ୍ତି ଯେ ଟୀକାକରଣ ହେଉଛି ସାଧାରଣ ଉପାୟରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାର ଏକମାତ୍ର ଉପାୟ, ବିଶେଷକରି ସେବା, ଉତ୍ପାଦନ ତଥା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଗ୍ରାହକ କିମ୍ବା ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଭୂମିକା ଭଳି କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡିକରେ ଯଦି ଟୀକାକରଣ କରା ନ ଯାଏ ତେବେ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରାଯାଇପାରେ । ଏକ ଭିନ୍ନ ଭୂମିକା ଯାହାକି ଆୟୋଗ, ବୋନସ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହନରୁ ବଞ୍ଚିତ ହୋଇପାରେ ।
ଏହା ଲକ୍ଷ୍ୟ କରାଯାଇପାରେ ଯେ କେତେକ କମ୍ପାନୀ ଏପରିକି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରୁଛନ୍ତି ଯେ ଅଣସଂରକ୍ଷିତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରତି ସପ୍ତାହରେ ଅଫିସ୍ ଖର୍ଚ୍ଚ କିମ୍ବା ଦୋକାନ ଚଟାଣରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ହେଲେ ନିଜ ଖର୍ଚ୍ଚରେ ଏକ ନକାରାତ୍ମକ RTPCR ପରୀକ୍ଷା ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବେ ବୋଲି ଶିଳ୍ପପତି କହିଛନ୍ତି।
ଟାଟା ଷ୍ଟିଲ୍, ବେଦାନ୍ତ, ଆଇଟିସି, ମାରିକୋ, ପାନାସୋନିକ୍ ଇଣ୍ଡିଆ, ଆମ୍ୱେ, ଫୋନ୍ ପେ, ଗ୍ରୋଫର୍ସ ଏବଂ ମ୍ୟାକଡୋନାଲ୍ଡ ଭଳି ବଡ଼ ବଡ଼ ସଂସ୍ଥା କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ନିଜ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଟୀକାକରଣ ପାଇଁ ଉତ୍ସାହିତ କରୁଛନ୍ତି ।
ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ସମଗ୍ର କର୍ମଜୀବୀଙ୍କୁ ଟୀକାକରଣ ପାଇଁ ସ୍ପଷ୍ଟ ସମୟସୀମା ସ୍ଥିର କରିଛନ୍ତି, ଯେହେତୁ ସେମାନେ ଟୀକାକରଣ ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ବୋଲି କହିଛନ୍ତି। ଜୁଲାଇ 15 ସୁଦ୍ଧା ଅନ୍ତତ ପକ୍ଷେ ପ୍ରଥମ ଡୋଜ ପାଇବା ପାଇଁ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ତୃତୀୟ-ପକ୍ଷ ବିକ୍ରେତାଙ୍କ ସମେତ ଟାଟା ଷ୍ଟିଲ୍ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଜାରି କରିଛି।
