ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ : 2020 ମସିହାରେ ଚାକିରି ହ୍ରାସ ଏବଂ ବେରୋଜଗାରୀ ହାର ବୃଦ୍ଧି ପାଇଥିବାବେଳେ ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଏହି ବର୍ଷ ନିଯୁକ୍ତି ସାମ୍ନାରେ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ ଦେଖାଯାଉଛି କାରଣ ସର୍ଭେ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରାୟ 60% କମ୍ପାନୀ ନୂତନ ପଦବୀ ପାଇଁ ପ୍ରତିଭା ନିଯୁକ୍ତି କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ।
2021 ମସିହାରେ ପ୍ରି-ପାଣ୍ଡେମିକ୍ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ତରକୁ ଫେରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକମାନେ ଆଶାବାଦୀ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ ଏହି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଅଧିକ ବିଶ୍ୱସନୀୟତା ହାସଲ କରିଛି । କାରଣ ସର୍ବେକ୍ଷଣ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରାୟ 60% କମ୍ପାନୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ନୂତନ ପଦବୀ ପାଇଁ ପ୍ରତିଭା ନିଯୁକ୍ତି କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ।
ମର୍ସର୍ ମେଟଲ୍ ସିଇଓ ସିଦ୍ଧାର୍ଥ ଗୁପ୍ତା କହିଛନ୍ତି, “ମହାମାରୀର ଗତ 14 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରବୃତ୍ତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଘଟିଛି। ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଶିଳ୍ପପତିମାନଙ୍କୁ 2021 ଏବଂ ତା’ପରେ ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଭିନବ ଉପାୟ ଅବଲମ୍ବନ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବ ।
‘ଷ୍ଟେଟ୍ ଅଫ୍ ଟ୍ୟାଲେଣ୍ଟ୍ ଅଧିଗ୍ରହଣ ରିପୋର୍ଟ 2021’ ଶୀର୍ଷକ ଏହି ରିପୋର୍ଟରେ ଶିକ୍ଷା ସେବା, ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ବ୍ୟବସାୟ ସେବା, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଆତିଥ୍ୟ, ଆଇଟି, ବୈଦ୍ୟୁତିକ ସମେତ 500 ଟି କମ୍ପାନୀର ସି-ସୁଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ତଥା HR ନେତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥିବା ଏକ ସର୍ଭେ ଉପରେ ଆଧାରିତ ।
ମାର୍ଚ୍ଚ ମଧ୍ୟଭାଗରୁ ମେ ମଧ୍ୟଭାଗ ମଧ୍ୟରେ ଏହି ସର୍ଭେ କରାଯାଇଥିଲା
ରିପୋର୍ଟର ଅନୁସନ୍ଧାନରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିର ଭବିଷ୍ୟତ । କାରଣ ସର୍ବେକ୍ଷଣ କରାଯାଇଥିବା ପ୍ରାୟ ଅର୍ଦ୍ଧେକ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ଡିଜିଟାଲ୍ ମାର୍ଗ ଆପଣେଇଥିଲେ ।
ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ପ୍ରାୟ 81% ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ କମ୍ପାନୀ ମହାମାରୀ ସମୟରେ ପ୍ରତିଭା ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ କିଛି ରୂପରେ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ବାଛିଥିଲେ। ଅଫଲାଇନରୁ ଅନଲାଇନ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ସୁଇଚ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକୁ ଉପକୃତ କରିଛି କାରଣ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ନିଯୁକ୍ତି ହେଉଛି ସର୍ବଭାରତୀୟ ସ୍ତରରେ ସର୍ବୋତ୍ତମ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବାର ଏକ ଶୀଘ୍ର ଏବଂ ବ୍ୟୟବହୁଳ ମାଧ୍ୟମ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି।
ଏହି ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ଏହି ନୂତନ ପରିବେଶରେ କେତେକ ପ୍ରାଧାନ୍ୟବାଦୀଙ୍କୁ ପୁନର୍ଜୀବିତ କରୁଥିବାବେଳେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଏକାଧିକ ନୂତନ ଭୂମିକା ସୃଷ୍ଟି କରୁଛନ୍ତି ।
ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ପ୍ରାୟ 53% ଶିଳ୍ପପତି ଉତ୍ପାଦ ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଭୂମିକା ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥୀ ନିଯୁକ୍ତି କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, ତା’ପରେ ଅପରେସନ୍ (39.42%) ଏବଂ ବିକ୍ରୟ ଭୂମିକା (39%) ରହିଛି ।
2021 ମସିହାରେ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଅଗ୍ରଭାଗକୁ ଯାଉଛି, ଯେହେତୁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଭବିଷ୍ୟତ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି, ଯାହା ଏକ ସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଜୀବୀ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଜରୁରୀ ଅଟେ ।
ବିବିଧତା, ଇକ୍ୱିଟି ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତୀକରଣ (DEI) ଭଳି ଅଭ୍ୟାସ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ମଧ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛି ବୋଲି ଏଥିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ।
କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ଏହିପରି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏକ ସମ୍ପୃକ୍ତିର ଭାବନା ବଢାଇବ , ଯାହା ସାଂଗଠନିକ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ ।
ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ପ୍ରାୟ 20% କମ୍ପାନୀ ଏକ ସ୍ୱଳ୍ପ ନିଯୁକ୍ତି ଚକ୍ର ବିଷୟରେ ଜଣାଇଛନ୍ତି, ଏକ ମାସରୁ କମ୍ ଏବଂ 25% କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ତିନିମାସରୁ ଅଧିକ ସମୟ ନେଇଛନ୍ତି । 35.92% ରୁ ଅଧିକ କମ୍ପାନୀ ତଥ୍ୟ ଚାଳିତ ଏବଂ ବୈଷୟିକ-ସକ୍ଷମ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଅଭାବ ବିଷୟରେ ଜଣାଇଛନ୍ତି ।
