ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କେନ୍ଦ୍ରରେ କ୍ଷମତାସୀନ ବିଜେପି ନେତୃତ୍ୱାଧୀନ ଏନଡିଏ ସରକାର ଆଜି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବଡ଼ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି । ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଆସିଛି ନୂଆ ପେନସନ ସ୍କିମ୍ । ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନସନ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) ଉପରେ ଆଜି କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟର ମୋହର ବାଜିଛି । ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ନରେନ୍ଦ୍ର ମୋଦିଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ବସିଥିବା କ୍ୟାବିନେଟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ୟୁପିଏସ୍କୁ ମଞ୍ଜୁର ଦେଇଥିବା କେନ୍ଦ୍ରମନ୍ତ୍ରୀ ଅଶ୍ୱିନୀ ବୈଷ୍ଣବ ସୂଚନା ଦେଇଛନ୍ତି । ଏହି ନୂଆ ଯୋଜନା ଦ୍ୱାରା ୨୩ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଉପକୃତ ହେବେ । ତେବେ ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନା କ’ଣ ? ଏହା ଏନ୍ପିଏସ୍ ଠାରୁ କିପରି ଭିନ୍ନ ?
ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ବନାମ ଏନ୍ପିଏସ୍: ଶନିବାର କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟ୍ ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) କୁ ବାଦ୍ ଦେଇ ଏକ ନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍ସନ୍ ପାଇଁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି । ଏପ୍ରିଲ୍ ୧, ୨୦୨୫ ରୁ ୟୁପିଏସ୍ ଲାଗୁ ହେବ । ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଏନ୍ପିଏସ୍) ରେ ସଂସ୍କାର ଆଣିବା ପାଇଁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦୀର୍ଘ ଦିନର ବିଚାରାଧୀନ ଦାବି ପରେ ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି । କ୍ୟାବିନେଟର ନିଷ୍ପତ୍ତି ସମ୍ପର୍କରେ ଗଣମାଧ୍ୟମକୁ ସୂଚନା ଦେଇ ସୂଚନା ଓ ପ୍ରସାରଣ ମନ୍ତ୍ରୀ ଅଶ୍ୱିନୀ ବୈଷ୍ଣବ କହିଛନ୍ତି, “ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଠାରୁ ଏନ୍ପିଏସ୍ (ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍) ସଂସ୍କାର ଆଣିବାକୁ ଦାବି କରାଯାଇଛି… ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ନରେନ୍ଦ୍ର ମୋଦୀ ଏପ୍ରିଲ୍ ୨୦୨୩ ରେ ଟି ଭି ସୋମାନନାଥନ୍ଙ୍କ ଅଧୀନରେ ଏକ କମିଟି ଗଠନ କରିଥିଲେ । ଅର୍ଥ ସଚିବ ଜେସିଏମ୍ (ଯୁଗ୍ମ ପରାମର୍ଶଦାତା ମେକାନିଜିମ୍) ସହିତ ବ୍ୟାପକ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ଆଲୋଚନା ପରେ କମିଟି ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାକୁ ସୁପାରିଶ କରିଛି । ଆଜି କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟ ଏହି ଯୋଜନାକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି ।”
ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ ଯୋଜନା କ’ଣ?
ଏହା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବଶେଷ ପେନ୍ସନ ଯୋଜନା । ୟୁପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ, ନୂତନ ପେନ୍ସନ ୍ ସ୍କିମ୍ (ଏନ୍ପିଏସ୍) ପରି ଏକ ସ୍ଥିର ସୁନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍ସନ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ ଯାହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପେନ୍ସନ ରାଶି ପ୍ରତିଜ୍ଞା କରେ ନାହିଁ ।
ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାରେ ପାଞ୍ଚଟି ସ୍ତମ୍ଭ ଅଛି:
୧) ସୁନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍ସନ୍ : ୟୁପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ ୨୫ ବର୍ଷର ସର୍ବନିମ୍ନ ଯୋଗ୍ୟତା ସେବା ପାଇଁ ସୁପର୍ନାନେସନ୍ ପୂର୍ବରୁ ଗତ ୧୨ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ସ୍ଥିର ହୋଇଥିବା ପେନ୍ସନ୍ ହାରାହାରି ମୌଳିକ ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ହେବ । ସର୍ବନିମ୍ନ ୧୦ ବର୍ଷ ସେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କମ୍ ସେବା ଅବଧି ପାଇଁ ଏହି ଦେୟ ଆନୁପାତିକ ହେବ ।
୨) ନିଶ୍ଚିତ ପରିବାର ପେନ୍ସନ୍ : ଏଥିରେ ଏକ ନିଶ୍ଚିତ ପରିବାର ପେନ୍ସନ୍ ମଧ୍ୟ ରହିବ, ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ବେତନର ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ଅଟେ । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦେହାନ୍ତ ହେଲେ ଏହାକୁ ତୁରନ୍ତ ଦିଆଯିବ ।
୩) ସୁନିଶ୍ଚିତ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍ସନ୍ : ସର୍ବନିମ୍ନ ୧୦ ବର୍ଷ ସେବା ପରେ ସୁପରନୁଏସନ୍ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ୟୁପିଏସ୍ ପ୍ରତି ମାସରେ ୧୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଥିବା ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ରହିଛି ।
୪) ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସୂଚକାଙ୍କ: ସୁନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍ସନ୍, ନିଶ୍ଚିତ ପରିବାର ପେନ୍ସନ୍ ଏବଂ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍ସନ୍ ଉପରେ ସୂଚକାଙ୍କ ଲାଭର ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି।
୫) ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି: ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ବ୍ୟତୀତ ସୁପରନୁଏସନରେ ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେୟ । ପ୍ରତ୍ୟେକ ସମାପ୍ତ ଛଅ ମାସର ସେବା ପାଇଁ ସୁପର୍ନାନେସନ୍ ତାରିଖ ଅନୁଯାୟୀ ଏହା ମାସିକ ଇମୋଲ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ (ପେ + ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା) ର ୧/୧୦ ହେବ । ଏହି ଦେୟ ନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍ସନ୍ର ପରିମାଣ ହ୍ରାସ କରିବ ନାହିଁ।
ୟୁପିଏସ୍ରେ କିଏ ଯୋଗ ଦେଇ ପାରିବେ?
ଶ୍ରୀ ବୈଷ୍ଣବ କହିଛନ୍ତି ଯେ “ନୂତନ ସରକାରୀ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଏନପିଏସ୍) ରେ ରହିବାକୁ କିମ୍ବା ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) ରେ ଯୋଗଦେବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ରହିବ । ଶନିବାର ଦିନ ଗଣମାଧ୍ୟମ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବୈଠକରେ କ୍ୟାବିନେଟ ସଚିବ ଡିଜାଇନେଟ ଟି ଭି ସୋମାନାଥନ ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି, “ଏହା ୨୦୦୪ ମସିହାରୁ ଏନ୍ପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ ଅବସର ନେଇଥିବା ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ । ଯଦିଓ ଏହି ନୂତନ ଯୋଜନା ଏପ୍ରିଲ୍ ୧, ୨୦୨୫ ରୁ ଲାଗୁ ହେବ, ସମସ୍ତେ ଆରମ୍ଭରୁ ଏନ୍ପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ ଅବସର ନେଇଛନ୍ତି ଏବଂ ମାର୍ଚ୍ଚ ୩୧, ୨୦୨୫ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ୟୁପିଏସ୍ର ଏହି ପାଞ୍ଚଟି ସୁବିଧା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବେ । ସେମାନେ ଯାହା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିଛନ୍ତି ତାହା ସଂଶୋଧନ କରିବା ପରେ ସେମାନେ ଅତୀତର ବକେୟା ପାଇବେ । ”
ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ କିମ୍ବା ନୂତନ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ କିମ୍ବା ଏନ୍ପିଏସ୍ କ’ଣ?
ଜାନୁଆରୀ ୨୦୦୪ ରେ ଉପସ୍ଥାପିତ ହୋଇଥିବା ଜାତୀୟ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଏନ୍ପିଏସ୍) ସରକାରୀ ପ୍ରାୟୋଜିତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଯୋଜନା ଭାବରେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଥିଲା । ପରେ, ୨୦୦୯ ରେ, ଏହା ଅନ୍ୟ ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ବିସ୍ତାର କରାଯାଇଥିଲା ।
ଏନ୍ପିଏସ୍ ସରକାର ଏବଂ ପେନ୍ଓନ୍ ପାଣ୍ଠି ନିୟାମକ ଏବଂ ବିକାଶ ପ୍ରାଧିକରଣ (ପିଏଫ୍ଆର୍ଡିଏ) ଦ୍ୱାରା ମିଳିତ ଭାବରେ ପରିଚାଳିତ ଏବଂ ଅବସର ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ, ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ବିନିଯୋଗ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଭାବରେ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି । ବହୁ ବିନିଯୋଗ ଲାଭ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ସହିତ ଏନ୍ପିଏସ୍ ଏକ ପେନ୍ସନ ନିଶ୍ଚିତ କରେ । ଅବସର ପରେ, ଜଣେ ଗ୍ରାହକ ସେମାନଙ୍କର ଜମା ହୋଇଥିବା କର୍ପସ୍ର ଏକ ଅଂଶ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାର ବିକଳ୍ପ ଥିବାବେଳେ ଅବଶିଷ୍ଟ ରାଶି ମାସିକ ଆୟ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ । ଏହି ରଣନୀତି ଅବସର ପରେ ଏକ ସ୍ଥିର ଆୟର ଯୋଗାଇଥାଏ ।
ଏନ୍ପିଏସ୍କୁ ଦୁଇଟି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି । ଟାୟାର୍ ୧ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ଏବଂ ଟାୟାର୍ ୨ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ । ଯେଉଁ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ଏକ ଟାୟାର୍ ୧ ଆକାଉଣ୍ଟ୍ ବାଛନ୍ତି ସେମାନେ ଅବସର ନେବା ପରେ ହିଁ ନଗଦ ଟଙ୍କା ଉଠାଇ ପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ଟାୟାର୍ ୨ ଆକାଉଣ୍ଟ ଶୀଘ୍ର ପ୍ରତ୍ୟାହାର ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ । ଆୟକର ଅଧିନିୟମର ଧାରା ୮୦ ସିସିଡି ଅନୁଯାୟୀ, ଏନ୍ପିଏସ୍ରେ ବିନିଯୋଗ ୧.୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଟିକସ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ । ଏନ୍ପିଏସ୍ କର୍ପସ୍ର ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବା ଏହାକୁ ଟିକସମୁକ୍ତ କରିଥାଏ । ଅବସର ଯୋଜନା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ ବିକଳ୍ପ କରିଥାଏ କାରଣ ଏହା ଏକଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେବାର ସମ୍ଭାବନା ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ।
ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଓପିଏସ୍) ଠାରୁ ଏନ୍ପିଏସ୍ କିପରି ଭିନ୍ନ?
ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ଯୋଜନାକୁ ଏନ୍ପିଏସ୍ ବଦଳାଇଲା । ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଓପିଏସ୍), ଯାହାକୁ ଡିଫାଇନେଡ୍ ବେନିଫିଟ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (ଡିବିପିଏସ୍) କୁହାଯାଏ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅଙ୍କାଯାଇଥିବା ଶେଷ ବେତନ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଥିଲା । ଏନ୍ପିଏସ୍କୁ ପରିଭାଷିତ ଅବଦାନ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (ଡିସିପିଏସ୍) ଭାବରେ କୁହାଯାଏ, ଯେଉଁଥିରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବାର୍ଷିକ / ଲମ୍ପସମ୍ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଦ୍ୱାରା ଅବସର ସମୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବାକୁ ଥିବା ଏକ ପେନ୍ସନ୍ ସମ୍ପତ୍ତି ନିର୍ମାଣରେ ସହଯୋଗ କରନ୍ତି ।
ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍, ଯାହାକୁ ଡିଫାଇନେଡ୍ ବେନିଫିଟ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (ଡିବିପିଏସ୍) କୁହାଯାଏ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଅଙ୍କାଯାଇଥିବା ଶେଷ ବେତନ ଉପରେ ଆଧାରିତ । ଏନ୍ପିଏସ୍କୁ ପରିଭାଷିତ ଅବଦାନ ପେନ୍ସନ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ (ଡିସିପିଏସ୍) ଭାବରେ କୁହାଯାଏ, ଯେଉଁଥିରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ବାର୍ଷିକ / ଲମ୍ପସମ୍ ପ୍ରତ୍ୟାହାର ଦ୍ୱାରା ଅବସର ସମୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବାକୁ ଥିବା ଏକ ପେନ୍ସନ୍ ସମ୍ପତ୍ତି ନିର୍ମାଣରେ ସହଯୋଗ କରନ୍ତି । ଓପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ପରେ ପେନ୍ସନ୍ ଭାବରେ ଶେଷ ଅଙ୍କିତ ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିପାରିବେ । ଏନ୍ପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ, ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଅବସର ସମୟରେ ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ବର୍ଷରେ ଯୋଗଦାନ କରିଥିବା ଜମା ହୋଇଥିବା କର୍ପସ୍ର ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରତ୍ୟାହାର କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି, ଯାହା ଟିକସମୁକ୍ତ । ଅବଶିଷ୍ଟ ୪୦ ପ୍ରତିଶତ ଏକ ବାର୍ଷିକ ଉତ୍ପାଦରେ ରୂପାନ୍ତରିତ ହୋଇଛି, ଯାହା ସମ୍ପ୍ରତି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ତାଙ୍କର ଶେଷ ଆୟର ୩୫ ପ୍ରତିଶତ ପେନ୍ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରିପାରିବ ।
ଜାନୁୟାରୀ ୧, ୨୦୦୪ ରେ କିମ୍ବା ପରେ କେନ୍ଦ୍ର ସ୍ୱୟଂଶାସିତ ସଂସ୍ଥା (ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀ ବ୍ୟତୀତ) ସମେତ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ସେବାରେ ଯୋଗଦେଉଥିବା ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏନ୍ପିଏସ୍ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ । ଅନେକ ରାଜ୍ୟ ସରକାର ମଧ୍ୟ ଏନ୍ପିଏସ୍ ସ୍ଥାପତ୍ୟ ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ କିମ୍ବା ପରେ ଏନ୍ପିଏସ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିଛନ୍ତି ଏକ କଟ୍ ଅଫ୍ ତାରିଖ ।
