ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ବର୍ତ୍ତମାନ ସମୟରେ ସାରା ବିଶ୍ୱରେ ଛଟେଇ ଚାଲିଛି । ଗୁଗଲ, ଫେସବୁକ, ଆମାଜନ, ମାଇକ୍ରୋସଫ୍ଟ ପରି ବହୁ ଅନ୍ତରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚାକିରିରୁ ଛଟେଇ କରିବା ନେଇ ଘୋଷଣା କରିସାରିଛନ୍ତି । ତେବେ ଏହା ମଧ୍ୟରେ ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ (ଟିସିଏସ) ପକ୍ଷରୁ ଏକ ନୂଆ ଅପଡେଟ୍ ଆସିଛି । ଛଟେଇକୁ ନେଇ କମ୍ପାନୀ କୌଣସି ବିଚାର କରିନାହିଁ।କାରଣ ଏହା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ, ଜଣେ ଶୀର୍ଷକୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପରେ ଅଧିକ ବୃତ୍ତି ପାଇଁ ଗ୍ରୁମିଙ୍ଗ୍ ପ୍ରତିଭା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ କରେ ବୋଲି ଅଧିକାରୀ କହିଛନ୍ତି। ଦେଶର ସର୍ବବୃହତ ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ସେବା ରପ୍ତାନିକାରୀ ମଧ୍ୟ ଚାକିରୀ ହରାଇଥିବା ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, ନ୍ୟୁଜ୍ ଏଜେନ୍ସି ପିଟିଆଇ ଏହାର ମୁଖ୍ୟ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଅଧିକାରୀ ମିଲିନ୍ଦ ଲକ୍କାଦ କହିଛନ୍ତି।
ଆଇଟି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟର ବଡ ବୌଷୟିକ ପ୍ରତିଭା ସମେତ ଅନେକ କାରଣ ହେତୁ ଲୋକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରି ଏହି ମନ୍ତବ୍ୟ ଆସିଛି। “ଆମେ ତାହା କରୁନାହୁଁ (ଛଟେଇ), ଆମେ କମ୍ପାନୀରେ ଗ୍ରୁମିଂ ପ୍ରତିଭା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଛୁ। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ଏଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ନେବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେଉଛନ୍ତି କାରଣ ସେମାନେ ଚାହୁଁଥିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିବାବେଳେ “ସତର୍କ” ଟିସିଏସ୍ ବିଶ୍ୱାସ କରେ ଯେ ଥରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ସଦସ୍ୟ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟ ପାଇବା କମ୍ପାନୀର ଦାୟିତ୍ୱ। ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା ଆବଶ୍ୟକ କୌଶଳ ସେଟ୍ ଏବଂ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ଥିବା ଏକ ଫାଙ୍କ ଖୋଜିଥାଏ, ଏହା ଅଧିକ ପ୍ରଦାନ କରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ ।
ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସମୟ, ଲକ୍ଷ୍ମୀ ଯୋଗ କଲେ ୬ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରୁଥିବା କମ୍ପାନୀ, ପୂର୍ବ ବର୍ଷ ଭଳି ସମାନ ହେବ ବୋଲି ଘୋଷଣା କରିବ। ବିଶେଷକରି ଶିକ୍ଷା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ପରି ସେକ୍ଟରରେ ଅନେକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରି ଲକ୍କାଡ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଟିସିଏସ୍ ଏଭଳି ପ୍ରଭାବିତ ଲୋକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ଚାହିଁବ। ଶ୍ରମିକମାନେ ବିଶେଷ ଭାବରେ, ଏହା ଉପଭୋକ୍ତା ଅଭିଜ୍ଞତା ଡିଜାଇନ୍, କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତା, କ୍ଲାଉଡ୍ ର ଅନେକ ଦିଗ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ପ୍ରତିଭା ଖୋଜୁଛି ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି। ଯେତେବେଳେ ପଚରାଗଲା ଯେ ଟିସିଏସ୍ ଏହାର ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ସମୀକ୍ଷା କରିବ କି, ଯେହେତୁ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ମାନେ ଏହିପରି ଅଫର୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ବହୁ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରନ୍ତି, ଲାକକଡ୍ ଏହା କହିଛନ୍ତି।
ଏହି ଦିଗ ଉପରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଜାରି ରଖିବା କାରଣ ଏହା ଅନୁଭବ କରେ ଯେ ଉଭୟ ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ଏବଂ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ । ତ୍ରୟମାସିକ ଡିସେମ୍ବର ତ୍ରୟମାସିକ ସାମଗ୍ରିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟାରେ ୨,୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହ୍ରାସ ଏକ ଥର ହୋଇଛି କି ନାହିଁ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ, ଲକ୍କାଡ ଏହାକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିଛନ୍ତି। ମାର୍ଚ୍ଚ ତ୍ରୟମାସିକ ଏକ ଯୋଗ ଅଛି କି ନାହିଁ ତାହା ହ୍ରାସ କରନ୍ତୁ । ସେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଗତ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ୨ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ୧.୧୯ ଲକ୍ଷ ପ୍ରଶିକ୍ଷକ ଅଛନ୍ତି, ଯେଉଁମାନେ ବି ବିଲ୍ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ପ୍ରବେଶ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ତେଣୁ,ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିର ମନ୍ଥରତା ହ୍ରାସ ପାଇଲା । ପରବର୍ତ୍ତୀ କିଛି ତ୍ରୟମାସିକରେ, କମ୍ପାନୀ ଏକ ନିଟ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ “ମହତ୍ ଆଡିସନାଲ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗ” ଦେଖୁନାହିଁ ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ହେଉଛି। ଆମେରିକାରେ ଭାରତୀୟ ଡାଏସପୋରାର ଲୋକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ଖୋଲା ଅଛି, ଯେଉଁମାନେ ଟେକ୍ ମେଜର୍ ସହିତ ଚାକିରି ହରାଇଛନ୍ତି ଏବଂ ମେ ’ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି ।
ସେମାନଙ୍କର ଭିସା ସର୍ତ୍ତ ଅନୁଯାୟୀ ଘରକୁ ଫେରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହାର ୭୦ ପ୍ରତିଶତ ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀ ଆମେରିକୀୟ ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ସଂଖ୍ୟାକୁ ୫୦ ପ୍ରତିଶତକୁ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି କାରଣ ଏହା ଭାରତର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ସୁଯୋଗ ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଛି। ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରାୟ ୪୦ ପ୍ରତିଶତ କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହରେ ତିନିଥର କାର୍ୟ୍ୟାଳୟରୁ କାର୍ୟ୍ୟ କରନ୍ତି ଏବଂ ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ୨୦୨୪ର ସବୁଠାରୁ ସପ୍ତାହରେ ଦୁଇଥର ଆସନ୍ତି ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି। ସେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି, “ମୁଁ ଆଶା କରୁଛି ଯେ ଏହି ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହା ବୃହତପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ହେବାସହ ଆଗକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ଆମେ ଆଗକୁ ଯିବା ପାଇଁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବୁ।” ଗତ କିଛି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ସମଗ୍ର ବିଶ୍ୱରେ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଛଟେଇ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ଚାକିରିରେ ହଜାର ହଜାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛାଡିବାକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇଛି। ଲାଓଫାସରର ସର୍ବଶେଷ ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରାୟ ୩୩୨ ଟି ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ ୨୦୨୩ ରେ ୧ଲକ୍ଷ ୭ଶହ ୪୬ଜଣଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛୁଟିରେ ପଠାଇ ଦେଇଛନ୍ତି।
