ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ସରକାରୀ ପଦକ୍ଷେପ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ଭବିଷ୍ୟତକୁ ସୁରକ୍ଷିତ କରିବାରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରେ । ଯାହା ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଏକ ଦୃଢ଼ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଛି । ଏହା ସହିତ, ସେମାନେ ପିଲାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଶିକ୍ଷାଗତ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି ଏବଂ ମୂଲ୍ୟବାନ ଟିକସ ରିହାତି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷଣୀୟ ନିବେଶ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରୁଛି ।
୨୦୨୫ରେ, ଅନେକ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ସରକାରୀ ଯୋଜନା ଭାରତୀୟ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ବିଶେଷ ଭାବରେ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ଯେ ସେମାନଙ୍କର ଆର୍ଥିକ ସାକ୍ଷରତା ଏବଂ ଯୋଜନାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି । ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜାତୀୟ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା (NPS) ଅବଦାନ ଉପରେ ଟିକସ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରିବା ସହିତ ଅବସର ପାଇଁ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ସଞ୍ଚୟକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ । ସେହିପରି, ପବ୍ଲିକ୍ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ (PPF) ଟିକସ ଛାଡ଼ ସହିତ ନିବେଶ ଏବଂ ଆକର୍ଷଣୀୟ ସୁଧ ହାର ପାଇବାର ଉପାୟ ପ୍ରଦାନ କରେ ।
ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀ ଜାତୀୟ ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଆଇନ (MGNREGA) କେବଳ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ ବରଂ ଗ୍ରାମୀଣ ପରିବାର ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷା ଜାଲ ତିଆରି କରିଥାଏ , ଯାହା ସାମଗ୍ରିକ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତାରେ ଯୋଗଦାନ କରେ । ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କ ପିଲାମାନଙ୍କ ଶିକ୍ଷା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଅନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁକନ୍ୟା ସମୃଦ୍ଧି ଯୋଜନା କନ୍ୟା ସନ୍ତାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା ରହିଛି , ଯାହା ସେମାନଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ।
ଏହି ବ୍ୟାପକ ସରକାରୀ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ, ପ୍ରତ୍ୟେକଟିର ନିଜସ୍ୱ ଅନନ୍ୟ ଲାଭ ସହିତ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭାରତୀୟ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ସ୍ଥାୟୀ ସମ୍ପତ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ରଣନୀତିର ଅଂଶ ଭାବରେ ବିଚାର କରାଯାଇଥାଏ ।
ସାର୍ବଜନୀନ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି (PPF)
ଏହି ଯୋଜନା ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ନିବେଶ ଭାବରେ ସ୍ଥିର ଏବଂ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବାରୁ ଜନସଂଖ୍ୟାର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ PPF ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ । ପ୍ରାୟ ୭-୮% ସୁଧ ହାର ସହିତ, ଏହା କରମୁକ୍ତ ରିଟର୍ଣ୍ଣର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ଏହାକୁ ସମ୍ପତ୍ତି ସଂଗ୍ରହ ପାଇଁ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ପସନ୍ଦ କରିଥାଏ । ୧୫ ବର୍ଷର ଲକ୍-ଇନ୍ ଅବଧି ଶୃଙ୍ଖଳିତ ସଞ୍ଚୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ, ଏବଂ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ପରେ ଆଂଶିକ ଉଠାଣ ଉପରେ କୌଣସି ଦଣ୍ଡ ନାହିଁ। ଅଧିକନ୍ତୁ, ନିବେଶଗୁଡ଼ିକ ଧାରା ୮୦ଉ ଅଧୀନରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା କର ଲାଭ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ରହିଥାଏ ।
ସୁକନ୍ୟା ସମୃଦ୍ଧି ଯୋଜନା (SSY) –
ଏହି ଯୋଜନାକୁ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ପାଇଁ ବାହାର କରାଯାଇଛି । ତେଣୁ ସୁକନ୍ୟା ସମୃଦ୍ଧି ଯୋଜନା (SSY) ବର୍ତ୍ତମାନ ୭.୬% ସୁଧ ହାର ପ୍ରଦାନ କରି ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କ୍ଷୁଦ୍ର ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର । ଏହି ଯୋଜନା ପିତାମାତାଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଝିଅମାନଙ୍କୁ ୧୦ ବର୍ଷ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଏକ ଆକାଉଣ୍ଟ ଖୋଲିବାର କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ । ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବାରେ ଏବଂ ଝିଅର ଆର୍ଥିକ ସ୍ୱାଧୀନତାରେ ସହାୟତା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ। ଧାରା ୮୦C ଅନୁଯାୟୀ ଜମା ଏବଂ ଉଠାଣ ଉପରେ ଏହାର କରମୁକ୍ତ ସୁବିଧା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ଏହା ଝିଅର ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିବାହ ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଯୋଜନା ।
ଅଟଲ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା (APY) –
ଅଟଲ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା (APY) ଗ୍ରହଣକାରୀଙ୍କୁ ଜୀବନବ୍ୟାପୀ ଆୟ ପ୍ରଦାନ କରିବା ସହିତ ଅସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟତକୁ ସୁରକ୍ଷିତ କରିବା ପାଇଁ ବାହାର କରାଯାଇଛି। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅବଦାନକାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ଷାଠିଏ ବର୍ଷ ବୟସରେ ପହଞ୍ଚିବା ପରେ ଏକ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ସର୍ବନିମ୍ନ ମାସିକ ପେନସନ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଆୟର ଏକ ନାମମାତ୍ର ପରିମାଣ ନିବେଶ କରିବାର ବିକଳ୍ପ ଅଛି, ଯାହା ଅବସର ପରେ ୧,୦୦୦ ରୁ ୫,୦୦୦ ମଧ୍ୟରେ ରହିବ । APY ଯୋଜନାର ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟତାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ କାରଣ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ମିଳିତ ଭାବରେ ସମର୍ଥିତ ନିମ୍ନ ଆୟକାରୀ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ମଧ୍ୟ ସହ-ଅବଦାନର ଲାଭ ଉଠାଇପାରିବେ ।
ଜାତୀୟ ପେନସନ ସିଷ୍ଟମ (NPS) –
ଜାତୀୟ ପେନସନ ସିଷ୍ଟମ (NPS) ର ପେନସନ ଯୋଜନା ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର । ନିବେଶକମାନଙ୍କୁ ସକ୍ରିୟ କିମ୍ବା ସ୍ୱୟଂ-ପସନ୍ଦ ସମ୍ପତ୍ତି ଆବଣ୍ଟନ ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ । ଯାହା ବାର୍ଷିକ ୧୦-୧୨% ସୀମା ମଧ୍ୟରେ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ରହିଥାଏ। NPS ଅଧୀନରେ କରାଯାଇଥିବା ଖର୍ଚ୍ଚ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଯଥେଷ୍ଟ ଟିକସ ରିହାତି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ, ଯାହା ଧାରା ୮୦C ଏବଂ ୮୦CCD (1B) ରେ ୨ ଲକ୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ । ସଞ୍ଚୟର ଏକ ଅଂଶ ଅବସର ସମୟରେ ଏକକାଳୀନ ଭାବରେ ଉଠାଯାଇପାରିବ । ଅବଶିଷ୍ଟ ପେନସନ ବାର୍ଷିକୀ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ।
କିଷାନ ବିକାଶ ପତ୍ର (KVP) –
ଏକ ନିବେଶ ବିକଳ୍ପ ଯାହା ୧୦ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ନିବେଶକମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ନିବେଶ ଉପରେ 100% ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଦାନ କରେ ବୋଲି ରିପୋର୍ଟ କରାଯାଇଛି । ତାହା ହେଉଛି କିଷାନ ବିକାଶ ପତ୍ର (KVP)। କିଷାନ ବିକାଶ ପତ୍ର (KVP) ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଚାହୁଁଥିବା ରକ୍ଷଣଶୀଳ ନିବେଶକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ । ବେଶ ବିକଳ୍ପର ଏକ ଉଦାହରଣ। ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହାର ସୁଧ ହାର ୭.୫% ଅଛି । ଯଦିଓ କୌଣସି ଟିକସ ଲାଭ ନାହିଁ, ଏହି ଯୋଜନା ୨.୫ ବର୍ଷର ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଲକ୍-ଇନ୍ ଅବଧି ପରେ ଉଠାଣରେ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ।
ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା (SCSS) –
ଏହି ଯୋଜନା, ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକ ସଞ୍ଚୟ ଯୋଜନା। ୬୦ ବର୍ଷ ଏବଂ ତାଠାରୁ ଅଧିକ ବୟସର ବ୍ୟକ୍ତିମାନଙ୍କୁ ବାର୍ଷିକ ୮.୨% ଆକର୍ଷଣୀୟ ସୁଧ ହାର ପ୍ରଦାନ କରେ । ଏହା ସହିତ, ଏହା ତ୍ରୈମାସିକ ସୁଧ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ କାରଣ ଏହା ନଗଦର ଆବଶ୍ୟକୀୟ ପ୍ରବାହ ପୂରଣ କରେ। ଏହାର ଏକ ଲକ୍-ଇନ୍ ଅବଧି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ରହିଛି ।
ପ୍ରଧାନ ମନ୍ତ୍ରୀ ବୟସ ବନ୍ଦନା ଯୋଜନା (PMVVY) –
୬୦ବର୍ଷ ଏବଂ ତାଠାରୁ ଅଧିକ ବୟସର ବରିଷ୍ଠ ନାଗରିକଙ୍କ ପାଇଁ ଆଉ ଏକ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ପେନସନ ଯୋଜନା ରହିଛି । LIC ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ, ଯାହାକୁ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ବୟସ ବନ୍ଦନା ଯୋଜନା (PMVVY) ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା। ଏହା ମାସିକ, ତ୍ରୈମାସିକ କିମ୍ବା ବାର୍ଷିକ ପେନସନ ପ୍ରଦାନ ସହିତ ବାର୍ଷିକ ୭.୪ ପ୍ରତିଶତ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ । ସର୍ବନିମ୍ନ ନିବେଶ ପରିମାଣ ୧୫ ଲକ୍ଷ ରହିଛି ।
ଲାଡଲୀ ଲକ୍ଷ୍ମୀ ଯୋଜନା –
ଲାଡଲୀ ଲକ୍ଷ୍ମୀ ଯୋଜନା ହେଉଛି ଝିଅମାନଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ସୁରକ୍ଷାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ପାଇଁ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଚଳିତ ଏକ ଯୋଜନା। ଏହି ଯୋଜନା ମଧ୍ୟପ୍ରଦେଶ ଏବଂ ହରିୟାଣା ଭଳି ରାଜ୍ୟରେ ଝିଅମାନଙ୍କ ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିବାହ ପାଇଁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତାକୁ ସହଜ କରିଥାଏ। ଝିଅମାନେ ସାମୟିକ ଭାବରେ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପାଇବେ , ତେଣୁ ସରକାର ସିଧାସଳଖ ଝିଅମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଆର୍ଥିକ କର୍ପୋରେଟ୍ ଗଠନ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ ଅଛନ୍ତି ।
ପୋଷ୍ଟ ଅଫିସ୍ ମାସିକ ଆୟ ଯୋଜନା (POMIS) –
ଯେଉଁମାନେ ଏକ ସ୍ଥିର ମାସିକ ଆୟ ଖୋଜୁଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ପୋଷ୍ଟ ଅଫିସ୍ ମାସିକ ଆୟ ଯୋଜନା (POMIS) ହେଉଛି ନିବେଶର ସବୁଠାରୁ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ଉତ୍ସ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ। POMIS ପ୍ରାୟ ୭.୪% ସୁଧ ପରିଶୋଧ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦିଏ ଏବଂ ମାସିକ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଦାନ କରେ । ଏହି ଯୋଜନା ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ଲକ୍-ଇନ୍ ଅବଧି ସହିତ ଆସିଥାଏ ଯେଉଁ ସମୟରେ ନିବେଶକମାନେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଭାବରେ ୯ ଲକ୍ଷ କିମ୍ବା ମିଳିତ ଭାବରେ ୧୫ ଲକ୍ଷ ଜମା କରିପାରିବେ। ଏହା ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଏବଂ ସ୍ଥିର ବିପଦମୁକ୍ତ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଚାହୁଁଥିବା ଯେକୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ବିକଳ୍ପ ।
ମହିଳା ସମ୍ମାନ ସଞ୍ଚୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର (MSSC) –
ମହିଳା ସମ୍ମାନ ସଞ୍ଚୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର (MSSC) ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ଭାବରେ ସଶକ୍ତ କରିବା ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି, ଏବଂ ଏହା ଏକ ନୂତନ ଯୋଜନା । ଏହା ୨ ବର୍ଷର ପରିପକ୍ୱତା ଅବଧି ସହିତ ଆସିଥାଏ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ୭.୫% ସୁଧ ହାର ସହିତ ତୁଳନାତ୍ମକ ଭାବରେ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ପାଇପାରିବେ । ତେଣୁ, ଏହା ଆକର୍ଷଣୀୟ ସ୍ୱଳ୍ପକାଳୀନ ନିବେଶ ସୁଯୋଗ ।
ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥିତ ନିବେଶ ରଣନୀତିଗୁଡ଼ିକ ସ୍ଥିରତା, ଅବସର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ କର-ଦକ୍ଷ ସମ୍ପତ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ପ୍ରଦାନ କରିବାରେ ଉପଯୋଗୀତା ହେତୁ ବଜାରର ଅନିଶ୍ଚିତତାରୁ ନିଜକୁ ରକ୍ଷା କରିବାର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଉପାୟ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଅଟେ । ଏହି ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ବିଭିନ୍ନ ଆର୍ଥିକ ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ କଭର କରିବା ପାଇଁ ଯୋଜନା ବାହାର କରାଯାଇଛି । ଯଦି ଏହି ନିବେଶଗୁଡ଼ିକର ସଠିକ୍ ସମୟରେ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯାଏ, ତେବେ ୨୦୨୫ ରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଜଣେ ସହଜରେ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ଏବଂ ଲାଭଦାୟକ ଆର୍ଥିକ ଭବିଷ୍ୟତ ହାସଲ କରିପାରିବେ ।
