ପାରିବାରିକ ସମ୍ବନ୍ଧ ଘରୋଇ, ଲିଭ-ଇନ୍ ବା ସମଲିଙ୍ଗୀ ସମ୍ପର୍କ ବି ହୋଇପାରେ: ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ

ର୍ବୋଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଆଇନ ଏବଂ ସମାଜରେ “ପରିବାର’ ର ସଂକଳ୍ପର ମୁଖ୍ୟ ବୁଝାମଣା ହେଉଛି ଯେ ଏଥିରେ ଏକ ମାତା ଏବଂ ପିତା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପିଲାମାନଙ୍କ ସହିତ ଏକକ, ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ସଂସ୍ଥାକୁ ନେଇ ଗଠିତ ।

ଜଷ୍ଟିସ୍ ଡି ୱାଇ ଚନ୍ଦଚୂଡ଼ ଏବଂ ଏ ଏସ୍ ବୋପାନ୍ନାଙ୍କ ଏକ ବେଞ୍ଚ ଏକ ଆଦେଶରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଏହି ଧାରଣା ଉଭୟଙ୍କୁ ଅଣଦେଖା କରେ, ଅନେକ ପରିସ୍ଥିତି ଯାହା ପରିବାରର ସଂରଚନାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିପାରେ ଏବଂ ଅନେକ ପରିବାର ଏହି ଆଶା ପୂରଣ କରୁନାହାଁନ୍ତି । ପାରିବାରିକ ସମ୍ପର୍କ ଘରୋଇ, ଲିଭ-ଇନ୍ କିମ୍ବା ସମଲିଙ୍ଗୀ ସମ୍ପର୍କର ରୂପ ନେଇପାରେ । ଏହି ଆଦେଶର କପି ରବିବାର ଦିନ ଅପଲୋଡ୍ କରାଯାଇଥିଲା ।

୨୦୧୮ ରେ ସମଲିଙ୍ଗୀ ସମ୍ପର୍କକୁ ଅପରାଧୀକରଣ କରିବା ପରେ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାମାନେ ଏଲଜିବିଟି ଲୋକଙ୍କୁ ବିବାହ ଏବଂ ‘ସିଭିଲ୍ ୟୁନିଅନ୍’କୁ ଅନୁମତି ଦେବା ସହିତ ଲାଇଭ୍-ଇନ୍ ଦମ୍ପତିଙ୍କୁ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥିବାରୁ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଅଦାଲତର ପର୍ଯ୍ୟବେକ୍ଷଣଗୁଡ଼ିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ । ସର୍ବୋଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟ ଏକ ରାୟରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଜଣେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ମହିଳାଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ଜୈବିକ ସନ୍ତାନ ପାଇଁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ଆଇନଗତ ଅଧିକାରରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ କାରଣ ତାଙ୍କ ସ୍ୱାମୀଙ୍କର ପୂର୍ବ ବିବାହରୁ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଅଛନ୍ତି ଏବଂ ସେ ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଜଣକୁ ଦେଖାଶୁଣା କରିବା ପାଇଁ ଛୁଟିର ଲାଭ ଉଠାଇଥିଲେ ।

ଶୀର୍ଷ ଅଦାଲତ କହିଛନ୍ତି, ୧୯୭୨ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପ୍ରଦାନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ରହିବାକୁ ସୁବିଧା କରିବା । ଏହିପରି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଇଁ ଏହା ଏକ କଠୋର ବାସ୍ତବତା ଯେ ଯଦି ସେମାନଙ୍କୁ ଛୁଟି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁବିଧା ଦିଆଯାଇନଥାଏ, ତେବେ ଅନେକ ମହିଳା ସାମାଜିକ ଅବସ୍ଥାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ଶିଶୁ ଜନ୍ମ ଉପରେ କାମ ଛାଡିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେବେ । ଶିଶୁର ଜନ୍ମକୁ ପୃଥକ ଭାବରେ ଚିକିତ୍ସା କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ । ରୋଜଗାରର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରୁ ଏବଂ ଏକ ଶିଶୁର ଜନ୍ମକୁ ଚାକିରି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଜୀବନର ଏକ ପ୍ରାକୃତିକ ଘଟଣା ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯିବା ଉଚିତ୍ । ତେଣୁ, ସେହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟିର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ବିଚାର କରାଯିବା ଉଚିତ୍ ।

ସର୍ବୋଚ୍ଚ ନ୍ୟାୟାଳୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ବର୍ତ୍ତମାନର ମାମଲାର ତଥ୍ୟ ସୂଚାଇ ଦେଇଛି ଯେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାମୀ (ବୃତ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ ନର୍ସ) ପୂର୍ବରୁ ବିବାହିତ ଥିଲେ, ପତ୍ନୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ହେତୁ ପରେ ସେ ଉକ୍ତ ମହିଳାଙ୍କୁ ବିବାହ କରିଥିଲେ । ବେଞ୍ଚ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସ୍ୱାମୀଙ୍କର ପ୍ରଥମ ବିବାହରୁ ଦୁଇଟି ସନ୍ତାନ ଥିଲେ ତେଣୁ ଆବେଦନକାରୀ ତାଙ୍କର ଏକମାତ୍ର ଜୈବିକ ସନ୍ତାନ ପାଇଁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ଅଧିକାର ପାଇବେ ନାହିଁ ।